মুক্ত কলম বক্স অফিস সিঙ্গাপুরঃ সিঙ্গাপুর জনশক্তি মন্ত্রণালয় (এমওএম ) জানিয়েছে Q1-এ আবাসিক কর্মসংস্থান প্রাক-মহামারী মাত্রা অতিক্রম করেছে, কিন্তু সিঙ্গাপুরে মোট কর্মসংস্থান বিদেশী শ্রমের সাথে প্রাক-কোভিড-১৯ এর কারণে কর্মক্ষেত্রে এখনও পুরোপুরি ফিরে আসা হয়নি। কোভিড-১৯ মহামারী কারণে আগে, ২০১৯ সালের ডিসেম্বরের তুলনায় বাসিন্দাদের কর্মসংস্থান ৩.৯ শতাংশ বেশি ছিল।

কিন্তু এই বছরের মার্চ মাসে অনাবাসিক কর্মসংস্থান ডিসেম্বর ২০১৯-এর চেয়ে ১৫ শতাংশের নিচে ছিল, শুক্রবার (১৭ জুন) জনশক্তি মন্ত্রণালয় (এমওএম) তার সর্বশেষ শ্রম প্রতিবেদনে বলেছে। বেকারত্বের হার ৩.৬ শতাংশ থেকে ২.২ শতাংশের উচ্চতা থেকে প্রাক-মহামারী স্তরে প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে। আবাসিক বেকারত্বের হার – যা সিঙ্গাপুরের নাগরিক এবং স্থায়ী বাসিন্দাদের কভার করে এখন ৩ শতাংশ, যখন নাগরিকদের জন্য হার ৩.১ শতাংশ৷

এমওএম বলেছে অভিবাসী গৃহকর্মী ব্যতীত মোট কর্মসংস্থান ২০২২ সালের প্রথম প্রান্তিকে ৪২ হাজারে প্রসারিত হতে থাকে, যার বেশিরভাগ বৃদ্ধি অনাবাসীদের (৩৬ হাজার ) কাছ থেকে আসে, কারণ সীমান্তের বিধিনিষেধ ক্রমান্বয়ে তুলে নেওয়া হয়েছিল এবং নিয়োগকর্তারা আরও বেশি নির্ভরশীল চাকরির জন্য শূন্যপদগুলি অভিবাসী শ্রমিক দ্বারা পূরণ করেছিলেন। আবাসিক কর্মসংস্থানের প্রবণতা সেক্টর জুড়ে মিশ্রিত ছিল, আর্থিক পরিষেবা, তথ্য ও যোগাযোগ, পেশাদার পরিষেবা এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক পরিষেবাগুলির মতো বৃদ্ধির খাতগুলিতে ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে৷

এমওএম মন্ত্রণালয় বলেছে। কিন্তু ভোক্তা-মুখী সেক্টরে পতন হয়েছে, প্রধানত পরের ত্রৈমাসিকে বছরের শেষের উৎসবের জন্য নিয়োগ করা অস্থায়ী কর্মীদের মৌসুমী প্যাটার্নের কারণে। ডিসেম্বর ২০২১ এবং মার্চ ২০২২-এর মধ্যে, কর্মীদের দীর্ঘ মেয়াদী বেকারত্বের হার ১ শতাংশ থেকে ০.৮ শতাংশে উন্নীত হয়েছে, কিন্তু ২০১৮/১৯-এ প্রাক-কোভিড ত্রৈমাসিক গড় ০.৭ শতাংশের থেকে কিছুটা উপরে রয়েছে।

রেকর্ড উচ্চ শূন্যপদ রেকর্ড কম রিটেনচমেন্ট চাকরির শূন্যপদের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়তে থাকে, মার্চ মাসে ১২৮,১০০-এর নতুন সর্বোচ্চে পৌঁছেছে। যাইহোক, আগের ত্রৈমাসিকের ১৭ শতাংশের তুলনায় বৃদ্ধির হার ৯ শতাংশে কমেছে। বেকার ব্যক্তিদের মধ্যে চাকরির শূন্যপদের অনুপাত হল ২.৪২ যা আগের ত্রৈমাসিকের ২.১১ এর থেকে বেশি এবং ১৯৯৮ সাল থেকে সর্বোচ্চ, বেকার ব্যক্তিদের হ্রাস এবং শূন্যপদ বৃদ্ধির কারণে।

এমওএম বলেছেন, বেশিরভাগ চাকরির শূন্যপদগুলি নির্মাণ এবং উৎপাদনে ছিল, প্রধানত নন-পিএমইটি চাকরির ভূমিকার জন্য যা সাধারণত অভিবাসী শ্রমিকদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। আর্থিক পরিষেবা, তথ্য ও যোগাযোগ, জনপ্রশাসন এবং শিক্ষা এবং পেশাদার পরিষেবাগুলিতেও শূন্যপদ পাওয়া গেছে, যার বেশিরভাগই PMET পদের জন্য। ২০২১ সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে ১৫০০, বা ০.৭ প্রতি ১০০০ কর্মী ছাঁটাই থেকে হ্রাস পেয়েছে, ১৩২০ বা প্রতি ১০০০ কর্মচারীর জন্য ০.৬ হয়েছে৷

ছাঁটাই করা কর্মীদের মধ্যে, ছাঁটাই-পরবর্তী ছয় মাসের মধ্যে চাকরিতে পুনঃপ্রবেশ করা শতাংশ বেড়েছে, ৬৭ শতাংশ থেকে বেড়ে ৭২ শতাংশ হয়েছে – যা ২০১৫ সালে সর্বশেষ দেখা গিয়েছিল৷ নিয়োগকর্তারা অল্প কর্ম-সপ্তাহ বা অস্থায়ী ছাঁটাইতেও কম কর্মী রেখেছেন এবং ২০২২ সালের Q1 (৬৭০) এর স্তরটি প্রাক-কোভিড আদর্শের নিচে ছিল (২০১৮/১৯) সালে ত্রৈমাসিক গড় ৭৪০)।

পদত্যাগ, নিয়োগের হার স্থিতিশীল পদত্যাগের হার ছিল ১.৭ শতাংশ যখন নিয়োগের হার ছিল ২.৫ শতাংশ, আগের ত্রৈমাসিক গুলিতে প্রবণতা বৃদ্ধির পরে অপরিবর্তিত রয়েছে। পেশাগতভাবে, পেশাদার, ব্যবস্থাপক, নির্বাহী এবং প্রযুক্তিবিদরা (PMETs) বৃহত্তর মন্থন” অনুভব করেছেন। এমওএম বলেছে, তাদের নিয়োগ এবং পদত্যাগের হার ক্রমাগত বেড়ে চলেছে, এবং এখন তাদের প্রাক-কোভিড গড়ের উপরে। তা সত্ত্বেও, প্রথম ত্রৈমাসিকে হার এখনও রেকর্ড উচ্চতার নীচে ছিল।

শিল্পের মাধ্যমে, তথ্য ও যোগাযোগ, আর্থিক পরিষেবা, স্বাস্থ্য ও সামাজিক পরিষেবা, পরিবহন এবং সঞ্চয়স্থান এবং বাসস্থানের ক্ষেত্রে বেশি টার্নওভার হয়েছে। মন্ত্রণালয় বলেছে, সীমান্তের বিধিনিষেধের উল্লেখযোগ্য শিথিলতার সাথে, আমরা আশা করি যে অনাবাসিক শ্রমশক্তি পুনরুদ্ধার করা অব্যাহত থাকবে, গত দুই বছরে শক্তিশালী আবাসিক কর্মসংস্থান বৃদ্ধির সাথে তাল মিলিয়ে চলবে। এটি বর্তমান শ্রমবাজারের সংকীর্ণতায় কিছুটা স্বস্তি দেবে, একই সময়ে, রাশিয়া-ইউক্রেন দ্বন্দ্বের কারণে বাহ্যিক অর্থনৈতিক পরিবেশের অবনতি, আমাদের কিছু বহির্মুখী সেক্টরের চাহিদার দৃষ্টিভঙ্গিকে দুর্বল করে দিয়েছে। এর ফলে শ্রম চাহিদা শীতল হতে পারে।